本文摘要：一般来说，我们去公司受聘都会签保密协议。

一般来说，我们去公司受聘都会签保密协议。保密协议一般还包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。那么保密协议具备法律效力吗？保密协议的期限是多久？回来的小编一起来想到吧。

保密协议可以分成单方保密协议和双方保密协议。保密协议只要合约内容合法，出于双方当事人的现实意思回应，就是有法律效力的，双方当事人不会受到协议的约束。根据《劳动合同法》第二十三条规定 用人单位与劳动者可以在劳动合同中誓约激进用人单位的商业秘密和与知识产权涉及的保密事项。对负起保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者誓约竞业容许条款，并誓约在中止或者中止劳动合同后，在竞业容许期限内按月给与劳动者经济补偿。

劳动者违背竞业容许誓约的，应该按照誓约向用人单位缴纳违约金。根据《劳动合同法》第二十四条规定 竞业容许的人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负起保密义务的人员。竞业容许的范围、地域、期限由用人单位与劳动者誓约，竞业容许的誓约不得违背法律、法规的规定。在中止或者中止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、专门从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、专门从事同类业务的竞业容许期限，不得多达二年。

保密协议的期限是多久?在中止或者中止劳动合同后，签定竞业协议的人员到与本单位生产或者经营同类产品、专门从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、专门从事同类业务的的竞业容许期限，不得多达二年。保密协议一般是两年，双方是可以誓约保密期限的，在保密期间，双方都必须遵从保密的义务，否则是必须分担法律责任的。保密协议的违约金标准《合同法说明二》关于违约金规定 在我国的司法理论和实践中，指出根据合法的诚实信用原则和公平原则，违约金的性质应该以补偿性居多，以惩罚性辅。

在《中华人民共和国合同法》的基础上《关于限于〈中华人民共和国合同法〉若干问题的说明(二)》 第二十七条 当事人通过反诉或者申辩的方式，催促人民法院依照合同法第一百一十四条第二款的规定调整违约金的，人民法院予以反对。第二十八条 当事人依照合同法第一百一十四条第二款的规定，催促人民法院减少违约金的，减少后的违约金数额以不多达实际损失额为缩。

减少违约金以后，当事人又催促对方赔偿损失的，人民法院未予反对。第二十九条 当事人主张誓约的违约金过低催促不予必要增加的，人民法院应该以实际损失为基础，顾及合约的遵守情况、当事人的罪过程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则不予取决于，并做出判决。

当事人誓约的违约金多达导致损失的百分之三十的，一般可以确认为合同法第一百一十四条第二款规定的“过分低于导致的损失”。本条第1款是关于违约金调整明确规则和基本原则的规定。

明确规则: (1)以实际损失为基础; (2)顾及合约遵守情况; (3)当事人的罪过; (4)合约遵守的预期效益。基本原则:公平原则和诚实信用原则，这是调整违约金所不应遵循的，也是取决于违约金调整否准确最后最低的辨别标准。如果违约金调整后违反了该两条原则，其裁判结果都是错误的。

却是明确规则必需要在基本原则的指导下限于。本条第2款是关于违约金否过低的辨别标准。此规定也归属于明确规则的范畴，也不应在基本原则的指导下限于。在限于时无法拘泥、脱节，以为凡是多达损失30%的，都指出是过分低于所导致的损失。

这点从本款用语“一般可以确认”可以显现出司法解释制定者的本意。

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